FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG FÜR UNTERNEHMEN
Führung, die trägt.
Damit Sie sich auf Ihre Führung verlassen können, gerade wenn Druck, Veränderung, Tempo und der Einsatz von KI-Tools zunehmen. Führungskräfteentwicklung nach Maß, in ihrer Wirkung gemessen.
Wo finden Sie sich wieder?
»Ich will, dass in meinem Unternehmen gut geführt wird, in jedem Team und an jedem Tag.«
»Ich will gegenüber Gesellschafter*innen und Aufsichtsgremium zeigen können, was unsere Investition in Führung bewirkt.«
»Unser Unternehmen investiert längst in Führungskräfteentwicklung. Ich will wissen, was davon im Alltag ankommt und was schwache Führung kostet.«
»Unser Führungsteam ist klein, ich stehe selbst mittendrin. Ich suche etwas, das zu unserer Größe passt.«
Unter Druck zeigt sich, wie Führung wirkt.
Veränderung, Druck, Tempo, neue KI-Tools. In solchen Phasen merken Unternehmen besonders deutlich, ob ihre Führung wirkt. Manche Teams rücken dann zusammen und bleiben handlungsfähig. Andere verlieren Kraft, oft gerade die Leute, auf die es ankommt. Viele Unternehmen investieren längst in Führungskräfteentwicklung. Was davon im Alltag ankommt, zeigt sich in genau solchen Phasen.
Führung, die trägt, erkennen Sie im Alltag: Ihre Führungskräfte merken früh, wenn es in einem Team kippt, und handeln selbst. Wer gut ist, bleibt, auch wenn es eng wird. Entscheidungen fallen dort, wo das Wissen sitzt, und landen nicht alle auf Ihrem Tisch. Und wie Ihre Führung wirkt, können Sie zeigen.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, dass ihre Führung auch dann trägt. »Nach Maß« heißt bei uns zweierlei: gemessen und passend zugeschnitten. Wir messen gleich zu Beginn. Auf dieser Grundlage schlagen wir vor, was zu Ihrem Haus passt. Die Maßnahmen entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen. Wenn diese Zeit hatten zu greifen, messen wir noch einmal.
Wirkungsvolle Führung ist ein betriebswirtschaftlicher Faktor.
Sie zeigt sich in Zahlen, die jede Finanzabteilung kennt. Arbeitsmedizin, Organisationspsychologie und Hirnforschung liefern dafür deutliche Hinweise.
GESUNDHEIT
Wo Führung positiv wirkt, fallen weniger Krankheitstage an.
BINDUNG
Wo Führung Vertrauen schafft, bleiben die Menschen. Jeder Abgang kostet im Mittel rund ein Fünftel eines Jahresgehalts.
NEUE IDEEN
Wo Führung Raum für andere Ansichten und Fehler schafft, probieren Teams mehr aus und lernen daraus.
ENTSCHEIDUNGEN
Führung mit zu viel Druck verengt das Denken. Die planende Kraft des Gehirns schwindet, wenn aus der Herausforderung eine Überforderung wird.
FÜR UNTERNEHMEN AB 100 MITARBEITENDEN
Was kostet wirkungsschwache Führung Ihr Unternehmen?
Der Führungskosten-Rechner gibt Ihnen in wenigen Schritten eine erste Spanne in Euro, gerechnet mit Krankheitstagen und Abgängen.
Ihr Unternehmen ist kleiner? Dann sagt der Rechner zu wenig aus. Sprechen wir lieber direkt über das Potenzial in Ihrem Führungsteam.
Sie sind überzeugt, dass Führungswirkung ein betriebswirtschaftlicher Faktor ist?
Dann machen wir sichtbar, wo sie in Ihrem Haus heute trägt und wo Handlungsräume und Potenziale liegen. Wir empfehlen die passenden Schritte und setzen sie auf Wunsch gemeinsam mit Ihnen um. Und wir messen, was sich verändert.
Noch nicht überzeugt? Gut so. Prüfen Sie es selbst.
Machen Sie den 5iol-Test (5 impacts of leadership) und sehen Sie, wie Ihre eigene Führung wirkt. So erleben Sie selbst, was unsere Messung sichtbar macht.
Ihr Weg in vier Schritten
1
Am Anfang steht eine Messung
Mit der »5iol-PLUS - Standortbestimmung Führung im Unternehmen« sehen Sie, wie Führung in Ihrem Haus heute wirkt: wo sie trägt und wo Handlungsräume liegen.
Gemessen werden die »5 impacts of leadership«, also wie Führung auf Sinn, Vertrauen, Selbstregulation, Beziehung und Haltung wirkt. Ihr Führungsteam bekommt damit eine gemeinsame Sprache für Ihre Führungskultur und Orientierung dafür, was wirksame Führung ausmacht.
Diese Messung ist das Fundament für jeden weiteren Schritt.
2
Ihr Führungsteam versteht, warum es wirkt
Wir setzen dort an, wo Führung wirkt: im Gehirn der Menschen. Wir erklären, was die Hirnforschung darüber weiß, wie Menschen auf Druck, Veränderung und hohes Tempo reagieren. Und wie Motivation entsteht. Wir zeigen, wie Führung Menschen ins Können und Wollen bringt.
Die Lösungen entwickeln Ihre Führungskräfte selbst. Wir zeigen, wo sie ansetzen können.
3
Ihr Unternehmen geht seinen eigenen Weg
Welche Bausteine Sie brauchen, empfehlen wir auf Grundlage der Messung. Den Weg gehen wir gerne gemeinsam mit Ihnen.
Für jeden Schritt haben wir die passenden Fachleute: Uli Funke, Prof. Dr. Bruno Haller oder bei uns zertifizierte Coaches. Dazu kommt entsprechendes Material zum flexiblen Selbststudium.
Ob drei Führungskräfte oder mehrere Ebenen an verschiedenen Standorten: Wir passen jeden Schritt an Ihr Haus und an die Ergebnisse der Messung an. In kleinen Teams beginnt es oft bei Ihnen selbst: mit Ihrer eigenen Führungswirkung und einem Workshop für das ganze Team.
4
Am Ende messen wir wieder
Veränderungen brauchen Zeit, Maßnahmen müssen ihre Wirkung entfalten können. Deshalb messen wir frühestens sechs Monate nach Start der Umsetzung ein zweites Mal. Diese Messung zeigt, wo sich die Führungswirkung verändert hat.
Auf Wunsch legen wir die Ergebnisse neben Kennzahlen, die Sie ohnehin erheben, etwa Krankheitstage und Fluktuation. Auf dieser Grundlage entscheiden Sie, wie es weitergeht.
Und Sie haben schwarz auf weiß, was sich seit Beginn der Maßnahmen getan hat.
Erst messen, dann handeln.
Die »5iol-PLUS - Standortbestimmung Führung im Unternehmen« zeigt, wie Führung in Ihrem Haus heute wirkt. Sinnvoll ergänzt wird sie durch eine Fremdeinschätzung, die zeigt, wie Führung bei anderen ankommt. Sie haben schon Programme zur Führungskräfteentwicklung? Die bleiben. Ihre Personalentwicklung bekommt mit der Messung einen Maßstab, an dem sich ablesen lässt, was ihre Programme im Führungsalltag bewirken. Ihre persönliche Auswertung erhält jede Führungskraft vertraulich. Wer darüber hinaus welche Ergebnisse sieht, legen Sie im Haus fest, ob im Team anonym oder mit Namen. Namen erscheinen nur, wenn die Betroffenen zustimmen. In kleinen Teams besprechen wir vorab, wie offen die Ergebnisse geteilt werden. Ihren Betriebsrat binden wir auf Wunsch von Anfang an ein, falls es einen gibt.
Die Ergebnisse stellen wir Ihrer Führungsebene in einem halben Tag vor Ort vor, mit konkreten Vorschlägen für die nächsten Schritte. Die Standortbestimmung können Sie auch einzeln buchen. Sie erhalten dafür vorab ein Festpreisangebot.
Die Bausteine
Jedes Haus braucht andere Stützpfeiler. Diese Bausteine bringen wir mit.
Vortrag im Haus
Ein Impuls für die ganze Führungsebene. So starten alle mit denselben Grundlagen.
Workshop mit dem Führungsteam
Ihr Führungsteam arbeitet am eigenen Befund und entwickelt Lösungen gemeinsam.
BRAIN FOR BUSINESS®
Das E-Learning mit dem Siegel »Geprüftes E-Learning« der BDVT Akademie, als begleitetes Programm für Ihre Führungskräfte. Auf Wunsch auch als Firmenlizenz für Ihre internen Trainer*innen.
Team Perform
Bewährte Module für die Teamentwicklung, entwickelt von Bruno Haller, Arliss Bodenmann, Guy Bodenmann und Melina Eugster.
Lead Perform
Interventionen für Führungskräfte, entwickelt von Bruno Haller.
HD-PE
Persönlichkeitseinschätzung von Haller Diagnostics, für einzelne Führungskräfte und als Teamauswertung. Sie zeigt unter anderem Verhaltenstendenzen unter Stress und Druck, das Konfliktverhalten und das Teamplay.
1:1 Führungswirkungs-Coaching
Einzelcoaching mit Uli Funke zur eigenen Führungswirkung.
Partner-Coaches
Bei uns zertifizierte Coaches begleiten einzelne Schritte, je nach Kompetenz.
NEURO IMPACT COACH®
Die Ausbildung von Uli Funke und Bruno Haller für Ihre internen Coaches, Ihre Personalentwicklung und Führungskräfte. Sie verbindet Neurowissenschaft, zukunftsfähige Führungsmethoden und wissenschaftliche Persönlichkeitsdiagnostik. So wächst die Kompetenz in Ihrem eigenen Haus.
Wer mit Ihnen arbeitet
Uli Funke
Er leitet die von ihm gegründete A|F|A|N Akademie für angewandte Neurowissenschaft in Vlotho und Hamburg. Er ist Master of Cognitive Neuroscience und kennt Führung aus eigener Praxis: als Chefredakteur, als selbstständiger Unternehmer und als Gründer einer international tätigen Unternehmensgruppe.
Am ikf Institut für Kommunikation & Führung in Luzern teilt er sich die Studienleitung des CAS Leadership & Neurowissenschaft mit Prof. Dr. Dietmar Treichel. Mit der Akademie begleitet er einzelne Führungskräfte und bildet Trainer*innen, Berater*innen und Coaches weiter.
Tätig war er unter anderem für die Allianz, die Deutsche Telekom MMS, den SWR, Das Futterhaus und die Rummelsberger Diakonie.
Bruno Haller
Prof. Dr. Bruno Haller ist wissenschaftlicher Beirat der A|F|A|N. Von 1993 an lehrte und forschte er, unter anderem an den Universitäten St. Gallen und Zürich.
Seit über drei Jahrzehnten berät er Unternehmen in der Schweiz und in Deutschland.
Von ihm stammt die Persönlichkeitseinschätzung HD-PE, die bis Oktober 2024 rund 5.800 Mal durchgeführt wurde. Den 5iol hat er gemeinsam mit Uli Funke entwickelt, ebenso das Buch »Der Leadership Impact Code - Das Geheimnis wirkungsvoller Führung«.
A|F|A|N Akademie
Die Akademie für angewandte Neurowissenschaft in Vlotho und Hamburg zählt laut FOCUS BUSINESS zu den Top-Weiterbildungsanbietern 2027.
Sie bildet Trainer*innen, Berater*innen und Coaches weiter, begleitet Führungskräfte und Unternehmen und führt mit BRAIN FOR BUSINESS® ein von der BDVT Akademie geprüftes E-Learning für Führungskräfte.
Zertifizierte Partner-Coaches
Für einzelne Schritte arbeiten wir mit Coaches, die wir selbst zertifiziert haben.
Das Buch zur Methode
Hinter unserer Messung steht das Modell »5 impacts of leadership« (5iol). Uli Funke und Prof. Dr. Bruno Haller haben den Test entwickelt und im Buch »Der Leadership Impact Code - Das Geheimnis wirkungsvoller Führung« beschrieben, woran sich Führungswirkung festmacht und wie sie sich messen lässt.
Lesezeit rund drei Stunden, kein Fachchinesisch.
Häufige Fragen zur Führungskräfteentwicklung
Wie lässt sich die Wirkung von Führungskräfteentwicklung messen?
Mit einer Messung vor dem Start und einer zweiten frühestens sechs Monate nach Beginn der Umsetzung. Bei der A|F|A|N ist das die »5iol-PLUS - Standortbestimmung Führung im Unternehmen«. Sie zeigt, wie Führung auf Sinn, Vertrauen, Selbstregulation, Beziehung und Haltung wirkt. Auf Wunsch legen wir die Ergebnisse neben Kennzahlen, die Sie ohnehin erheben, etwa Krankheitstage und Fluktuation.
Was heißt »nach Maß« bei Führungskräfteentwicklung?
Zweierlei: gemessen und passend zugeschnitten. Wir messen zu Beginn. Auf dieser Grundlage schlagen wir vor, was zu Ihrem Haus passt. Die Maßnahmen entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen.
Für welche Unternehmen eignet sich »Führung, die trägt.«?
Für ein kleines Führungsteam ebenso wie für mehrere Ebenen an verschiedenen Standorten. In kleinen Teams beginnt es oft bei der Geschäftsführung selbst, mit der eigenen Führungswirkung und einem Workshop für das ganze Team. Der Führungskosten-Rechner ist für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden gedacht.
Wir haben schon Programme zur Führungskräfteentwicklung. Passt das zusammen?
Ja. Ihre Programme bleiben. Ihre Personalentwicklung bekommt mit der Messung einen Maßstab, an dem sich ablesen lässt, was die Programme im Führungsalltag bewirken.
Wer sieht die Ergebnisse der Messung?
Jede Führungskraft erhält ihre persönliche Auswertung vertraulich. Wer darüber hinaus welche Ergebnisse sieht, legen Sie im Haus fest, im Team anonym oder mit Namen. Namen erscheinen nur, wenn die Betroffenen zustimmen. Ihren Betriebsrat binden wir auf Wunsch von Anfang an ein.
Was kostet das?
Für die Standortbestimmung erhalten Sie vorab ein Festpreisangebot. Was danach folgt, richtet sich nach der Messung und Ihrem Haus. Das erste Gespräch dauert 25 Minuten und ist kostenfrei.
Wie stark trägt Ihre Führung heute? Finden wir es gemeinsam heraus.
Im ersten Gespräch klären wir, wo Ihr Unternehmen steht und was es braucht, damit Ihre Führung trägt. Es dauert 25 Minuten, ist kostenfrei und läuft wahlweise per Zoom oder Telefon.
Ihr Ansprechpartner: Uli Funke, Gründer und Leiter der A|F|A|N (Top-Weiterbildungsanbieter 2027 laut FOCUS BUSINESS), Master of Cognitive Neuroscience, Co-Studienleiter am ikf Luzern
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