SEMINAR KONFLIKTLÖSUNG

Aufzeichnung des Online-Seminars

Sowohl im beruflichen als auch im privaten Leben begegnen wir ständig Konflikten. Tut man nichts gegen diese Konflikte, so werden diese immer größer, bedrohlicher und irgendwann sind sie nicht mehr zu kontrollieren. Konflikte bergen aber auch deutliche Chancen auf Verbesserungen und Innovationen.

Dieser Kurs wurde im Rahmen eines Online-Seminars mit Prof. Dr. Bruno Haller aufgezeichnet. Das Video hat eine Laufzeit von ca. 155 Minuten. Inkl. begleitende PDF zum Seminar und einer Kurz-Zusammenfassung von Uli Funke.

NUTZEN:
Lerne eine von Prof. Dr. Bruno Haller entwickelte Methode, mit der du Konflikte nicht nur klären, sondern zum Vorteil aller Beteiligten nutzen kannst.

ANTWORTEN U.A. AUF FOLGENDE FRAGEN:

• Mit welchen Methoden kann man Konflikte wirksam und nachhaltig lösen und die darin verborgenen Chancen nutzen, um gemeinsam in ein lehrreiches und Ressourcen stärkendes Mit- oder gar Füreinander zu gelangen?
• Wie binde ich mein Gegenüber auf diesem Lösungswege idealerweise mit ein?
• Wie setzte ich die Konfliktlösungsmethoden optimal in Drucksituationen, in Stresssituationen, bei verschiedenen Konflikttypen und in der Führung bei unterschiedlichen Performertypen ein?

INVESTITION:
Für den Zugang zur Aufzeichnung des Seminars inkl. Zugriff auf die begleitende PDF berechnen wir 117,81 € inkl. 19 % MwSt für Kunden aus DE (99,- € netto). Für Firmenkunden aus dem EU-Ausland sowie Privat- und Firmenkunden aus einem Drittland (z.B. Schweiz) gilt der Nettopreis und das Reverse-Charge-Verfahren.

BUCHUNG

Bitte buche den Zugang zur Aufzeichnung und dem Begleitmaterial per E-Mail an uli.funke@afan.academy.

1. Grundlagen

1. • ICH-DU-WIR-Regulation / Formen der Zusammenarbeit
   • Definition des Begriffs Konflikt
   • Menschliches Verhalten verstehen: Performanceformel
   • Charakteristische Merkmale von Konflikten
   • Die Bedeutung der Einstellungsebene in Konflikten
   • Konfliktvarianten
   • Konstruktives Konfliktverhalten
   • Positive und negative Unterstellung
   • Vertrauen und positive Grundhaltung verkörpern
   • Fokus auf Realität bzw. Fakten
   • Das eigene (Lebens-)Ruder in die Hand nehmen
   • Kommunikation: Ursache und Wirkung
   • Lernen auf bewusster und unbewusster Ebene
   • Statisches versus dynamisches Selbstbild
   • Können und Wollen – unterschiedliche Führungsansätze
   • FLOW vs. Stress
   • Rahmen setzen und Freiheiten innerhalb des Rahmens